COMO SER MUJER TRABAJADORA Y MADRE Y NO MORIR EN EL INTENTO…
Hola chic@s… cuando el domingo abrí twitter y me encontré con este pantallazo de Marta Michel la directora de YO DONA me quede fría…
Es increíble que una mujer que ha llegado donde esta ella haga tanto daño a las mujeres…
y siento ser tan critica con la Sra. Mónica Oriol pero no la entiendo.
El titular es : INTENSO…
No solo mete la pata con sus declaraciones…
si no que a los pocos dias dice que la mantiene…
En España somos asi.
Y evidentemente no deja indiferente a nadie.
EL problema es que ya llueve sobre mojado.
y esta claro es que esta Sra. que hace unos días aseguraba que era mejor contratar a mujeres de mas de 45 y a menores de 25 para que no hubiera riesgo de embarazo…
ya ha dicho para mi bastantes “tonterías” por un tiempo.(ver noticia)
En esta vida no hay nada peor que una mujer que quiera machacar a otra.
Se nos olvida que la ley de reducción de GUARDIA LEGAL es para todos los trabajadores
NO ES UNA LEY PARA LA MUJER.
Una reducción de jornada por guardia legal la pueden pedir los dos. (ver reportaje)
Se puede pedir para cuidar a tu hijo
Para cuidar a tu madre si esta incapacitada o si tienes un hijo con cancer…
Lo que pasa es que SIEMPRE nos sacrificamos las mismas.
Los hijos y que nadie se engañe los cría la mujer…
Puede y habrá casos de hombres que sean la parte activa de la casa…
y ejerzan de padres y hasta de madres…
no puedo menos que admirarlos…
Pero las excepciones son eso…. Excepciones
Vas al medico y solo ves madres
Vas al parque y ves madres… algún padre despistado.. o acompañando a una madre…
pero SOLOS … pocos.
A la hora de llevar a los niños al cole ves mas padres… pero la mayoría son las madres.
Eso te hace ver que aunque las cosas gracias a Dios van cambiando todavía nos queda mucho camino que recorrer para llegar a una igualdad.
Porque el estatuto de trabajadores dice:
Que podemos elegir quien de los dos coge la baja maternal e incluso cogerla a medias pero en la vida real eso no pasa.
Se cuentan los casos con los dedos de una mano en los que el marido se queda en casa de baja paternal mientras la mujer vuelve a su puesto.
Nosotras sufrimos el embarazo…
si estas mal y no vas a trabajar esta mal visto.
Así que la mayoría van…
Tu jefe desde el minuto en el que se entera que estas embaraza te ve con una luz roja en la cabeza que pone: peligro…
Ya dejas de ser una empleada ejemplar y pasas a ser UN PROBLEMA
Dentro de 6 o 7 meses van a tener que buscar una sustituta…
Y la empresa siente que les estas haciendo una putada…
Pero vamos a ver…¿¿¿esto de que va???
Ser madre a dia de hoy esta casi perseguido…
Nos estamos volviendo locos…
Inhumanos…
no pensamos mas allá de las ganancias.
Cada vez tenemos los hijos mas tarde… y se extrañan…
Como vas a tener un hijo nada mas empezar a trabajar
Mejor esperamos a que llegue el momento.
El problema es que NUNCA es un buen momento.
Y claro aunque el hijo sea de dos… en la realidad es tuyo.
Y tu jefe, el que te mira viendo la luz roja… solo reza para que tengas un buen embarazo…
no nos engañemos… no mira por tu salud evidentemente, si no por que no cojas la baja.
Así y todo estas fuera de la empresa 4 meses entre la baja, las vacaciones, y la lactancia acumulada…
Eso teniendo suerte que no te hagan trabajar desde casa.
Y es ahí, cuando si puedes económicamente te pides la reducción de jornada, para que tu hijo que has tardado hasta casi los 40 en tenerlo tenga la suerte de saber quien es su madre.
Eso lo podría hacer también tu marido… pero claro lo hacemos SIEMPRE nosotras.
Así la carga de la culpa es de las mujeres…
SIEMPRE ES LA MUJER LA CULPABLE DE QUERER CUIDAR A SUS HIJOS.
Yo tengo claro que después de tener el peor embarazo de la historia en el que estuve de baja prácticamente todo el tiempo menos dos meses…
Que tuve la suerte de tener el peor parto que una mujer pueda tener…
Después de mes y medio ingresada con 4 operaciones a vida o muerte…
y después de sobrevivir a una depresión en la que os juro que prefería morir a vivir…
Después de dos años y acabada mi incapacidad temporal en la que las secuelas de ese parto van a quedar de por vida me incorpore a trabajar.
Y no fue fácil… no me lo pusieron fácil.
Y he pedido reducción de jornada para cuidar de mi hija…
para disfrutar de ella.
En ningún momento la pides para molestar a tu jefe….
Solo quieres ganar menos para tener la suerte de ver llegar a tu hija cuando llega del cole…
y poder ver su sonrisa cuando vé que su madre, la esta esperando.
Y a pesar de todo lo volvería a hacer…
La ley de los trabajadores debería de amparar MÁS a las madres.
No sentir miedo por tener que pedir permiso para ir a la matrona…
No tener que sentirte mal porque llevas toda la noche vomitando y no puedes con la vida cuando toca el reloj…
No tener que sentir esa presión por querer cuidar de tu hijo
y desde luego, deberíamos estar mucho mas amparadas.
Los políticos deberían de mirar mas para otros países (no solo para SUIZA y ANDORRA) y ver que a las mujeres embarazadas se la cuida más…
se la ampara con medidas que hacen que se sienta bien y tenga mas hijos…
España va camino de quedarse sin niños y así y todo seguimos poniendo trabas
Y por favor MUJERES no piséis el camino realizado…
bastante ha costado llegar donde estamos y cada dia nos quitan mas…
La igualdad esta para todos…
No hay ayudas…
si pides la reducción la pides a costa de ganar menos…
que nadie piense:
¡¡que bien vives!!
porque salir sales antes, pero no miramos la nomina que viene después.
Y que a nadie se le olvide que cuando penalizan a un empresario por querer despedir a una embarazada o a una persona que ha pedido la reducción por guardia legal es por algo.
La ley esta para cumplirla.
La ley es clara…
habrá excepciones como puede ser un ERE pero a una mujer embarazada y a una persona con reducción por guardia legal no se la puede despedir.
Bastantes sacrificios hacemos las mujeres en el tema “maternidad” como para que encima nos echen a la calle por ser un problema
Y nada Sra. Oriol que ojala tuviera un poco mas de sensibilidad y menos de egocentrismo…
No puedo menos que sorprenderme al leer unas declaraciones suyas en las que dice:
que si una mujer quiere ser directiva, lo mejor es que se case con un funcionario o un padre que le gusten los niños…
(leer noticia no tiene desperdicio)
Pues nada que se retrata usted sola con sus palabras…
No se con que cara la van a mirar sus 6 hij@s el día de mañana…
las hemerotecas no borran este tipo de comentarios…
Y en fin que siento deciros que yo estoy a favor de que nos cuiden…
Que ojala hubiera ayudas para las mujeres que a pesar de TODO deciden tener hijos
Que demuestran que a pesar del riesgo que supone quedarse embarazada en el tema laboral tiran hacia delante…
Que SON VALIENTES…
Que con todo en contra sin ayuda económica y con la espada damocles encima decimos que nuestros hijos son lo primero…
Y ojo no por ser madre y pedir una reducción eres menos profesional…
Solo es algo tan sencillo como escoger tus prioridades y lo siento por mi jefe pero mi prioridad a día de hoy es mi hija… mi malona… mi mico de 4 años…
Si en las empresas piden hombres preferiblemente casados y mujeres solteras, ¡eso dice todo! Un hombre casado tiene estabilidad, pero una mujer casada tiene responsabilidades, nos vienen a decir. De pena.
ReplyY la señora De Oriol… siendo rica de cuna, sin más méritos que haber nacido en casa rica y con veinte empleados no tengo yo los seis hijos que tiene ella, ¡tengo 15!
Qué guapa Paula <3
24+2
Pero como la sociedad está así… También es cierto que para el empresario es una faena porque a parte de poder escoger el horario, se encuentra con un contrato blindado, en decrimento a veces de la empresa, de tener que contratar a otra persona más, o mover los horarios de los demás, yo también lo veo desde el lado del empresario y créeme que no es nada fácil. Se que esto que digo no suena políticamente correcto pero así es.
ReplyMi marido es empresario Ines.
ReplyQue a nadie se le olvide que ellos miran por su interes LOGICO
Que tu cumples con tu trabajo y que con la sociedad española como esta a lo mas tienes dos hijos si tienes suerte 3 en toda tu vida laboral
QUe lo que nos pasa es que no se dan cuenta que esto es NORMAL tener hijos es necesario igual que coger vacaciones y demas.
Si por ellos fueran no cogeriamos vacaciones ni nos casariamos ni nada de nada. AH y no hariamos SOLO 8 horas. Por eso esta legislado.
CUando pierden el caos es para TODOS pero cuando ganan el esta bien contento pero tranquila que no reparte… tu sigues con tu sueldo de 800 € y todos felices. no se es complejo.. un beso princesa tu post esta en camino
Susana, sólo decirte que estoy totalmente de acuerdo con lo que has escrito en este post, lo suscribo punto por punto y sólo añadiría que a menudo las madres con reducción de jornada son más productivas por el simple hecho de trabajar menos horas y porque además a veces disminuyen las horas trabajadas y el sueldo pero apenas la carga de trabajo y hay casos de madres con reducción de jornada que hacen horas extra desde casa para cumplir con sus tareas. Por otra parte en mi caso trabajé dos años con reducción de jornada y me reincorporé a jornada completa perdiendo dinero para pagar a alguien que cuidara a mis hijas por una promesa de ascenso que nunca llegó, me siento estafada y además he tenido que aguantar que al padre se le pongan medallas por ocuparse de sus hijas mientras que a mí nunca nadie me ha reconocido mi sacrificio, me he perdido muchas cosas de mis hijas y al final me han despedido, si lollego a saber hubiera seguido con la reducción de jornada. Un saludo.
ReplyCompletamente de acuerdo contigo madrid, yo creo q con mi reducción de jornada mi jefe x mucho q se echara las manos a la cabeza, lo q tuvo fue un chollo, la gallina d los huevos d oro q x un 34% menos de sueldo hacia lo mismo q a jornada completa.
ReplyY en el momento q le dije q estaba embarazada m miro d una manera q pense q se iba a ofrecer a pagarme un aborto, con eso lo digo todo.
De sacrificios estoy yo aburrida. Que oportuno tu post de hoy. Besos!
ReplyY todo el dia haciendo sacrificios las mismas que es lo peor… un beso
ReplyLamentablemente hay much@s oriol en este mundo. Te quedas embarazada y la percepción de ti cambia. De ser una persona joven con iniciativa a la que ascienden..pasas a ser una incompetente a la que se le puede hechar o cambiar de puesto cual marioneta. Conozco mil casos de mujeres que se reincorporan y se les despide por burofax alegando bajo rendimiento a pesar de haber aguantado con un embarazo de alto riesgo hasta la semana 36.y es muy fácil tener 6 hijos cuando tienes a tres empleadas que los crían..y es muy fácil criticar lo desconocido. Lo del medico y colegio afortunadamente cada vez se ve mas. Cuando se comparte los días para llevar al hij@ al cole al padre se le ve como un padrazo y a la madre como mala madre porque no sabe que el 28 es la fiesta de no se que…y es que no somos superheroinas aunque a veces lo parezca. Estamos en una sociedad de apariencias. Tienes que ser la mejor ama dé casa y tener todo perfectamente limpio y ordenado,la mejor madre,de cuantos mas hijos mejor porque denota tu status social,la mejor esposa, la mejor profesional,directora de una revista de mujeres por ejemplo,estudiar 20 idiomas, recuperar la talla 36 quince días despues de parir como shakira etc…vamos que a mi no me da la vida!!!
Replyole ole y ole.. lo mejor el final… a mi me pasa como a ti que no me da la vida ni para la 36 ni para tener la casa limpia ni para ser una buena madre ni una buena esposa jajaa un beso guapa
ReplyTotalmente de acuerdo Susana! No lo has podido explicar más claro! !! Un besin
ReplyNo puedo estar más de acuerdo. Hace días publiqué un post en mi blog sobre la conciliación laboral tras meses sufriendo un cúmulo de emociones que plasmas muy bien en este post. Besos desde León también! ( deberíamos hacer un encuentro de madres blogueras leonesas!)
ReplyHola Gaelle me encanta ver que eres de Leon y encima tienes blog para otra vez pon tu enlace porfa en el comentario y sobre lo de quedar CUANDO QUIERAS. Un beso gordo desde aqui al lado
Replyme quedo con el último párrafo con lo qeue me ha costado tenerla q no la disfrute otro. Y yo me pregunto si esa Sra. tiene 6 hijos como lo ha echo? y sobre todo como no entiende el problema?
ReplyMuy sencillo Maria.. porque tiene dinero como para exportar… viene de cuna dueña de las bodegas marques de riscal o piensas que se llega de esa manera siendo una pobre licenciada en economia?? no mujer se llega por ser quien es y por tener lo que tiene a sus espaldas. Los hijos cuando se tiene dinero se crian mejor… tienes una niñera o en su caso lo mismo dos y una chica interna que cocina y los ves por la mañana para el desayuno y a la cena cuando estan duchados… en fin que yo tambien quiero ser rica y tener 6 hijos… asi nunca tendria que sentir lo que es trabajar para otro porque ella trabaja para ella… y como jefa mira sus intereses..
ReplySi trabajara para cuenta ajena y tuviera que velar por su bienestar ya verias como lo veia de otra manera… para empezar sabria lo que es ir a trabajar por 800 € y dejar 250 en la guarderia para que tu hijo de 4 meses este bien cuidado…
Este tema es muy difícil de solucionar.Tienen qué cambiar mucho las cosas.En este trimestre sólo un 5% de mujeres han encontrado trabajo fijo.Vamos por muy mal camino.Tienen qué cambiar la legislación sí no….Enhorabuena a las qué habéis pedido la reducción.
ReplyOle y ole por tus palabras!! El día que a las mujeres nos convencieron para emanciparnos esta claro que nos engañaron.Soy madre trabajadora con una niña de 6 y otro que viene en camino y a pesar del esfuerzo diario me siento orgullosa de ello. Me gustaría saber si esta mujer se siente tan orgullosa a pesar de tener 6 hijos.
ReplyHan sido muchos años los que han tenido que luchar muchas mujeres valientes, para conseguir algunos «privilegios», por llamarlos de alguna manera en el trabajo… y aún estamos a la cola de muchos países europeos, y viene ella, y va y suelta todo esto….
ReplyEn fin… hay gente que es mejor que no hable.. estaría mejor calldita…
Hola!
ReplyHace mucho tiempo que te leo, aunque nunca había comentado. Empecé a leerte por las ropitas que ponías, y además me hizo gracia porque mi marido y mi familia política son de León, y me siento cercana, y me hace mucha gracia cuando hablas del tiempo y el invierno, como hacen mi suegra o su madre.
Me he permitido comentar porque conozco bien el caso de Monica Oriol. Su titular está totalmente sacado de contexto, para escuchar su discurso completo lo tenéis aquí. http://blog.iese.edu/nuriachinchilla/2014/10/mujer-si-madres-no/
Monica Oriol lo que quería decir es que la Ley española, que pretende proteger a la mujer madre trabajadora, de hecho ha creado una situación extraña en la que una mujer de entre 25 y 45 años tiene menos oportunidades de conseguir un trabajo, por la posibilidad que tiene luego de «blindar» su puesto independientemente de si trabaja bien o no. Como comenta Nuria Chinchilla en su blog, «Este blindaje hecho para proteger de los despidos a los trabajadores con personas dependientes, tiene un efecto boomerang perverso».
En España, si eres un pequeño empresario con 2 o 3 trabajadores, luchando por pagar facturas, salarios e impuestos, y necesitas coger a alguien… a lo mejor eliges a un hombre o una mujer fuera de los 25-45, porque no te puedes permitir que el trabajador/a en cuestión deje de rendir y que no le/la puedas echar. Seguro que la mujer que deja de trabajar motivada es una excepción, pero esa posibilidad la estamos pagando todas. Esto es lo que quería decir Monica Oriol.
Lo firma una madre pluriempleada (un empleo por cuenta ajena y una pequeña empresa) con dos niñas preciosas de 8 meses y 2 años y medio. 🙂
Enhorabuena por el blog!
Gracias Elena por arrojar un poquito de luz sobre este asunto. Yo creo que a la gente no le da la gana de bajarse del burro y arremeten contra esta señora sin más. Y tristemente creo que no se va a leer nada de nada, se quedan con el titular y listo. Susi no lo tomes a mal que yo soy fan número uno de tu blog pero realmente las palabras de la señora Orial están sacadas de contexto para hacer parecer lo que no es. Evidentemente, la situación de la mujer en el mundo del trabajo podría ser mucho mejor, un saludo!
ReplyYo he leído y escuchado el video y Macarena siento decirte que entiendo lo mismo …
ReplyEs una pena que se diga que el blindaje penaliza a la mujer cuando lo pueden pedir todo el mundo
Pero así nos va
Un beso princesa
No sé Susana, yo a esta señora no la conocía de antes ni suelo beber sus vinos, pero lo que entiendo es que reconoce que la situación de la mujer en la empresa privada es mala y le gustaría que no lo fuera. Ha empezado diciendo que en la administración es diferente y es verdad, yo soy funcionaria, así que no tengo ni idea de lo mal que están las cosas en lo privado, igual ni debería opinar. Vestidos, trapitos, que de eso sí entiendo! (un poquito de humor) ¡Mil muacs!
ReplyEsta ley no se hizo para beneficiar a las madres o padres ni para perjudicar a los empresarios si no para proteger a los niños. Eso de que quien pide reducción está blindad@ no es cierto porque si trabaja mal se le puede despedir y si trabaja bien pero la empresa va mal también pero con una indemnización superior en días por año trabajado. Lo que pasa en España es que el empresario tipo Mónica Oriol contrata pensando en cuanto le va a salir el despido y sólo piensa en su beneficio económico sin tener ninguna responsabilidad social no sólo por el reconocimiento al trabajo remunerado y no de las mujeres hacia la sociedad si no por el hecho de que somos las que traemos niños al mundo. Hoy escuché una noticia aterradora y es que a este paso cada vez en España somos menos y con una población más envejecida porque no nacen apenas bebés y los jóvenes se van y los que se quedan no pueden ni independizarse. Cuando no haya clientes para comprar los productos y servicios nos echaremos las manos a la cabeza pero ya será demasiado tarde. En otros países hay ayudas a la natalidad y muchas madres y padres trabajan a media jornada y no sale ningún personaje como Mónica Oriol a decir barbaridades, que lo son, que nadie la malinterpreta.
ReplyBRAVO, BRAVO…!!! No lo has podido decir mejor. Te deberiamos llevar al Congreso de los Diputados. Somos el país más envejecido y como sigamos asi, no se como saldremos de esta. O nos apoyamos entre nosotras o lo llevamos claro…. Un saludo y Enhorabuena!!!!
ReplyBuenos dias Susana,
ReplyMuy buena entrada, tambien soy madre trabajadora y cuesta mucho poder organizar todo, yo de momento no he reducido jornada, he modificado horario para poder llegar a las 5 a recogerla en la guarde, la verdad me siento afortunada porque me hayan dejado hacer esa modificacion y muy a mi sorpresa, sin pega ninguna en cuanto lo plantee, la reduc lo estoy pensando pero no es facil en cuanto al tema económico…
Tambien es verdad que es muy dificl elegir el momento para tener hijos, nunca es el momento, en nuestro caso estaba mas animado mi marido que yo, yo aún veía que habia tiempo, al final nos decidimos y durante el embarazo ví como la sociedad el general lo retrasa (como yo tenía pensado) ya que en todas las revisiones cuando te preguntan edad y decia 30, la respuesta siempre era la misma, a entonces nada…eres muy joven y a mi me llamaba la atención porque si es verdad que en relación a la situación actual si puede que fuera un «poco»joven, 30 años ya son años, pensaba en mi madre y la de tantas amigas nos tuvieron con veinte y veinti pocos años y de cómo sera cuando le toque a mi hija, porque mucho más allá de lo que lo retrasamos hoy en día ya no pueden lleguar…
Ojalá la sociedad en general cambiara y este mejor visto el ser madre y no se pongan trabas cómo ahora que lo primero que piensas cuando te quedas embarazada es si te quedaras sin trabajo por el hecho de haber decidido ser madre.
Un beso muy fuerte!!
Hola Susana, no puedo estar más de acuerdo contigo. Asi Yo también tendría más hijos. Mi caso es…. la verdad nose ni como describirlo, mi princesa tiene hoy diez años, trabajo en una empresa familiar, y pensamos, no debería tener problemas, pues mas lejos de la realidad. en su día mi padre, he escrito bien mi padre, cada vez que tenia médico, y tardaras mucho???.
Replycuando nació la peque, antes de tiempo con problemas respiratorios, un susto y con un hermano mayor con parálisis cerebral, imagínate mi angustia todo el embarazo ( hoy es una princesa maravillosa ), pues su maravilloso abuelo, llamándome al hospital , fue cesarea, cada dos horas, yo con un extress que no quiero ni recordar. Y en casa fue peor, tuve que incorporarme prácticamente de inmediato, una horas por la mañana y otras por la tarde.
Con el resultad oque mi peque no engordaba la leche no le llegaba, como llegarle si yo tenia un extres que no veas. Reconozco que en su momento me agobio mucho el no poder darle el pecho como me gustaría y con tanto macahque por parte de la matrona.
Pero hoy me alegro de tener estos dos amores… y cada día intento pasar más tiempo con ellos….
un besito fuerte y enorme.
y lo dicho a disfrutar de nuestros hijos que el tiempo pasa¡¡¡¡¡¡¡
Fascinada, encantada de leerte!!! Me has puesto una inyección de autovaloración, de confirmarme a mi misma que lo estoy haciendo bien, porque a pesar de que tomé la decisión de reducirme y después coger la excedencia por lo que cobro 0€, y en casa haría falta un segundo sueldo si o si, nos hemos apretado el cinturón para educar, disfrutar, y simplemente estar con mis hijos antes de tener q trabajar para pagarle a otra persona y perdernos madre e hijos esos ratitos de abrazos y besicos y cariño q nos damos en el ascensor, cuando salimos camino del cole. Decir q me he sentido apoyada a tope por mi marido q es su padre y que nosotros recordamos nuestra infancia con nuestras madres en casa, con la merienda hecha y esperabfonos llegar del cole los dias de lluvia para quitarnos la ropa a todo correr y secarnos para después merendar viendo la tele… (Por poner un ejemplo) y tenemos un buen recuerdo, queremos q nuestros hijos sientan la familia activa, en el día a día, que estoy ahí y si tuviera q trabajar, por supuesto reduciría lo que pudiera. Es frustrante tener una mala experiencia en el trabajo cuando después se ser pieza clave o simplemente un eslabón mas, importante en una cadena de trabajo, con un buen ambiente, ven q estas embarazada o lo sospechan y te tratan como si tuvieras la peste. Y me pregunto yo si a ese jefe también le gustaría que trataran a su señora así… En fin..yo súper contenta de ver a mis dos luceros cada mañana, verles vebit del cole y verles felices pq estoy con ellos. Quizás mas adelante me toque trabajar, echar horas, no verles lo q yo quisiera…. Pero no tengo dudas que ahora que son pequeños y se esta forjando su carácter, sensibilidad, etc etc etc ahora q la economía me lo permite quiero ser pieza clave en mi casa y en la vida de mis hijos, no quiero delegar mi responsabilidad de ser madre. Aunque a veces necesite ayuda.. Ahora mi momento es este. Y me siento feliz!!! Besicos!!!!
ReplyTotalmente de acuerdo contigo!
ReplyMe despidieron en el octavo mes de embarazo y desde entonces no he vuelto a trabajar. Llevo casi dos años cuidando de mi bebé y no lo cambiaría por nada!
Si, tengo suerte de poder vivir con el sueldo de mi marido, eso es innegable. Pero tampoco quiero trabajar todo el día por un sueldo mísero y tener que pagar a alguien que cuide de mi hijo.
Es cierto que muchas veces me he sentido y sigo sintiéndome mal por no trabajar, porque parece que no haces nada, que eres una mantenida…y las criticas casi siempre han venido de mujeres.
Es una pena que tengamos que elegir, o trabajas y no llegas a todo o cuidas de tus hijos renunciando a tu carrera profesional.
Creo q te has quedado con los titulares y con lo que parece q decia, pero yo vi una entrevista en television donde se explicaba y entendi cual era su razonamiento y lo q se hace y como se hace en paises como noruega donde realmente se protege a las mujeres y a la maternidad. Me parece q fue en antena 3, te aconsejo q la busques.
ReplyBufffff,susana!!!!que peso me has quitado de encima, ayer en el post cuando planteaste la pregunta ,no se porque pero me dio la sensacion de que tu opinion iba a favor de las declaraciones de la sra. oriol…no me preguntes el motivo!!,pues puedes creer que me lleve un disgusto???asi, sin conocernos…lo tome como una pequeña traicion,jajaja,no puede ser, susana nooooo!!!
Replyyo tb. trabajo con reduccion desde que nacio el mayor, acaba de cumplir 10 años y encantada de la vida,yo siempre digo que pierdes en nomina,si pero ganas en calidad de VIDA,
besoss
Totalmente deacuerdo contigo.Yo llevaba 13 años trabajando en una farmacia ,me pedí una reducción de jornada para cuidado de mi hijo,y a los dos años ,mi jefa me dijo:»o renuncias a tu reducción de jornada o te tenemos q despedir,te he dejado q la tuvieses porque eres tu»
ReplyQue «me has dejado»?????yo creía q era un derecho!!!A mi me gustaba mi trabajo,pero no podía renunciar a mi reducción de jornada…..quizás sí me lo hubieran planteado de otra manera…..pero así,como una amenaza,no lo iba al consentir.Así q me despidieron,con la indemnización correspondiente,pero me quede sin trabajo,un trabajo q me encantaba.Yo pude defender mi manera de pensar,porque por suerte mi marido tiene un trabajo estable,pero,y todas esas mujeres q no pueden elegir?
Yo la reducción de jornada lo veo como un derecho,exactamente igual q el derecho a las vacaciones,y nunca consentiríamos q nos mandaran renunciar a ellas.
Nos venden la moto de que somos un país moderno,donde l@s empresari@s apuestan por la conciliación de la vida familiar y profesional,pero todo es mentira……
Y encima la petarda esta hace este tipo de declaraciones,y ahí sigue…..en fin,esperemos q nuestr@s hij@s puedan disfrutar de todos esos derechos q tanto nos están costando conseguir.